Les Français sont dans la rue, mardi 7 septembre, pour protester contre le projet sur les retraites du gouvernement. Partout en Europe, les régimes de pensions sont réformés pour faire face à une population qui vieillit.

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Documents officiels
Commission européenne
Projet du livre vert sur les retraitesAssemblée nationale
Projet de rapport de Valérie Rosso-Debord sur les retraitesAssemblée nationale
Rapport Robinet sur le financement des retraites dans les Etats européens
C’est la première manifestation de la rentrée et elle devrait être d’une forte ampleur. Transports perturbés, écoles fermées, les Français sont en grève, mardi 7 septembre, pour manifester contre la réforme des retraites. Préparée en six mois, ce projet du gouvernement suscite de nombreuses oppositions. « Dans les autres pays européens, il y a aussi eu des protestations mais les négociations ont été plus longues et plus profondes, comme dans les pays nordiques. La France a consacré très peu de temps à la négociation alors que certains Etats ont négocié pendant 3, 4 ou 5 ans », souligne le directeur de Metis, «correspondances européennes du travail», Claude-Emmanuel Triomphe.
Le problème du financement des retraites touche toute l’Europe et va s’amplifier d’année en année. Le vieillissement de la population et des déficits budgétaires importants en sont la cause. En 2050, trois Européens sur dix auront 65 ans et plus. Et, d’ici 40 ans, la part des plus de 80 ans dans la population devrait tripler.
A l'instar de la France, beaucoup de pays européens réforment donc leur système de retraite, chacun à leur manière. « Un seul modèle de retraite identique dans toute l’Europe est irréaliste. Nous n’avons pas la même situation de départ en matière d’âge ou de cotisations, ni en matière de pension », explique M. Triomphe. Certains Etats ont choisi la retraite par répartition, d'autres par capitalisation. Le défi du vieillissement démographique, bien qu’il soit commun à tous les pays, ne les concerne pas dans les mêmes proportions.
L’âge légal de départ à la retraite repoussé
En France, la principale opposition des syndicats porte sur l'augmentation de l'âge légal de départ à la retraite. Le projet du gouvernement prévoit de le faire passer à 62 ans d’ici 2018. Si cet âge varie d'un pays à l'autre, la plupart des Européens partent déjà à la retraite après 62 ans. De 60 ans, en France, mais aussi en Autriche pour les hommes, en Grèce, Italie, Malte ou au Royaume-Uni pour les femmes, les Suédois quittent leur travail à 67 ans.
Fortement endettée, la Grèce, sous la pression du FMI, a fait passer l’âge de départ à la retraite à 65 ans, d’ici 2015. D’autres pays, comme le Portugal, l’Italie, et le Royaume-Uni qui, jusque-là, faisaient partir les femmes à la retraite plus tôt que leurs maris (60 contre 65 ans), vont aligner les deux sexes. Le Royaume-Uni va également faire passer l’âge légal de la retraite à 68 ans en 2045. En Espagne et en Allemagne, la retraite sera désormais à 67 ans au lieu de 65 ans, à l’horizon 2025 et 2029. Les Pays-Bas et le Danemark doivent suivre le mouvement.
Des annuités de cotisation qui divergent
En plus de l’âge légal de départ à la retraite, le nombre d’années de cotisations pour avoir une retraite à taux plein varie d’un pays à l’autre. Et si les Français partent plus tôt, ils doivent cependant cotiser plus longtemps que les autres Européens. Ainsi, les Français cotisent 162 trimestres, soit 40,5 ans et cotiseront 164 trimestres en 2012, alors que le nombre d’annuités est de 35 ans en Espagne, et respectivement de 40 et 50 ans de résidence au Danemark et aux Pays-Bas. En Allemagne, les travailleurs qui partiront avant l’âge légal de la retraite verront leur pension diminuer de 3,6% par année travaillée en moins (ce taux est de 1,25% par trimestre en France). Et en Grèce, les annuités seront relevées de 37 à 40 ans d’ici 2015.
Un départ à la retraite avant l’âge légal
Que les travailleurs se rassurent, en réalité, ils partent souvent à la retraite avant l’âge légal. Ainsi, en France, les hommes quittent le monde du travail à 59,4 ans, contre 59,1 ans pour les femmes. Ce sont ceux qui partent le plus tôt, avec les Slovaques, les Slovènes et les Maltais. Les Lettons partent en moyenne à la retraite après l’âge légal. Ils travaillent jusqu’à 62,7 ans, alors que l’âge légal de la retraite est à 62 ans. Les femmes en Italie, en Grèce, en Estonie, et au Royaume-Uni, et les hommes en République tchèque partent aussi après l’âge légal. Mais les Européens qui travaillent le plus longtemps sont les Irlandaises (64,7 ans) et les Roumains (64,7 ans, chiffre de 2005).
Trois pays, trois systèmes de retraite différents
Allemagne
Le système allemand prend en compte à la fois l’âge de départ à la retraite et le nombre d’années de cotisations. L’âge légal de départ à la retraite, sans pénalité, soit l’équivalent du taux plein français, est de 65 ans. Si le travailleur allemand a cotisé au minimum 35 années, il peut quitter son travail à 63 ans, avec une décote en fonction de son âge. Enfin, s’il a cotisé 45 ans, il peut partir, sans condition d’âge, avec une retraite à taux plein. Graduellement de 2012 à 2029, l’âge de la retraite à taux plein va passer de 65 à 67 ans. Les travailleurs qui partiront avant l’âge légal de la retraite verront leur pension diminuer de 3,6% par année en moins travaillées.
Italie
Le système italien des retraites fonctionne en points, qui représentent la somme de l’âge de départ à la retraite et le nombre d’années de cotisation. Il faut à un Italien 95 points pour partir à la retraite avec un taux plein. Par exemple, un Italien de 60 ans qui a cotisé 35 ans (car 60 plus 35 est égal à 95) ou âgé de 58 ans mais ayant cotisé 37 ans, peut partir à la retraite en bénéficiant d’un taux plein. En 2011, les Italiens devront totaliser 96 points et en 2013, 97, avec un âge minimal pour partir à la retraite de 61 ans.
Suède
Les Suédois peuvent partir à la retraite entre 61 et 67 ans. Il n’y a pas de durée de cotisation minimale. Les citoyens de ce pays disposent d’un compte virtuel où ils accumulent des points au long de sa carrière. Les Suédois reçoivent annuellement une lettre qui leur indique le montant de leur pension. Celui-ci est calculé en fonction de l’espérance de vie, de la croissance économique et du respect de l’équilibre financier du système. Les Suédois peuvent partir avant, mais leur retraite sera alors moins importante.





Réactions
BIAC (non vérifié), le 08/09/2010
d'une part, les allemands peuvent partir à la retraite dès 55 ans , s'ils le souhaitent , évidemment c'est pas le taux plein, mais ce que touche celui qui part à 55 ans en allemagne , le montant est supérieur à ce que touche un français qui part à 61 ans... et voilà !
d'autre part, les marché des biens et des services sont saturés :,à quoi bon multiplier les pollutions et augmenter la chomage en allongeant la durée du travail employé salarié ?
les hommes ont inventé les machines robots pour se libérer durablement du travail, et pouvoir partir à la retraite dès 50 ans . c'est ignoble la manipulation actuelle, qui soumet les employés à un emploi servile polluant la planète alors qu'il peut travailler pour lui même en prenant la retraite dès 50 ans c'est le défi d'une société vraiment durable qui respecte ses employés, n'est ce pas ?
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