L’Europe ne devrait pas répugner à adopter des mesures de discrimination positive afin d’encourager les femmes à participer à la recherche européenne, insista l’auteur d’un rapport sur les femmes et la science adopté hier au parlement lors d’un entretien avec EURACTIV. Selon elle, cela permettrait de combler le manque de compétences dans les disciplines scientifiques au niveau européen.
La Commission des droits de la femme et de l’égalité des genres du Parlement européen a adopté un rapport le 14 avril sur le rôle des femmes dans le monde de la science. Il attire l’attention sur le fait que les femmes scientifiques sont sous-représentées actuellement, ce qui sous-entend la perte des capacités des étudiantes diplômées en science.
Dans un entretien à EURACTIV. com, selon l’eurodéputée danoise socialiste Britta Thomsen, l’auteur du rapport, accroître la participation des femmes dans le monde scientifique n’est pas simplement une quête des femmes pour l’égalité. Elle a ajouté qu’il est plutôt question de la croissance européenne, de l’innovation et de la compétitivité dans le futur.
D’après Mme Thomsen, les choses “ne semblent pas changer d’elles-mêmes » et, par conséquent, des mesures doivent être prises à l’échelle européenne et nationale afin de mettre un terme à des stéréotypes répandus qui empêchent le succès des carrières scientifiques des femmes.
Elle pense que le système d’enseignement devrait plus encourager les jeunes filles à se diriger vers des carrières scientifiques. De plus, des fonds spéciaux devraient être alloués pour permettre aux femmes scientifiques de poursuivre leurs carrières. Selon elle, utiliser des exemples de carrières et améliorer les programmes pour les conseiller peuvent également attirer plus de jeunes femmes à poursuivre des études scientifiques (voir EURACTIV 10/03/08).
Le rapport recommande également de mettre la question de l’intégration hommes-femmes au cœur des préoccupations des programmes européens et nationaux. Elle pense que toutes les universités et les centres de recherche ont besoin de prendre conscience que c’est dans leurs propres intérêts de développer des stratégies hommes-femmes si ils veulent attirer à la fois les femmes étudiantes et salariées.
Interrogée sur la discrimination positive quant à savoir si elle devrait être considérée comme un moyen d’encourager la représentation des femmes scientifiques, elle a déclaré que « nous ne devrions pas nous effaroucher à cette idée ». Elle ne devrait pas être une fin en elle-même mais il est nécessaire de prendre des mesures qui ne neutralisent pas les systèmes et les traditions actuels parce que, évidemment, celles-ci discriminent positivement d’une certaine manière les hommes.
En effet, le rapport mentionne qu’en pratique, “être considéré comme un ingénieur implique de ressembler à un ingénieur, parler comme un ingénieur et d’agir comme un ingénieur ». « Dans la plupart des lieux de travail, ceci signifie ressembler, parler et agir comme un homme », mentionne-t-il. Selon les eurodéputés, de telles décisions jouent clairement un rôle dans le processus de prise de décision relatif au recrutement et à l’avancement professionnels.
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